Nos encontramos en una nueva era donde la tecnología impacta en la manera en que trabajamos, en el trabajo que hacemos, en nuestro entorno laboral. Por eso, la visión de las organizaciones en relación con la gestión de personas está cambiando; de hecho, ya ha cambiado. Sin embargo, algunas organizaciones aún no han llevado a cabo el cambio de paradigma en la gestión. Es fundamental que introduzcan nuevas formas de hacer para poder continuar obteniendo resultados y, en definitiva, estar alineados con sus valores, misión y propósito.

Las tendencias del mercado laboral están en sintonía con la búsqueda de personas que sean adaptables y flexibles, capaces de aprender de manera autónoma, que sean creativas e innovadoras y que sepan relacionarse y comunicarse adecuadamente. Las capacidades analíticas, el uso de nuevas tecnologías y las competencias interculturales también son fundamentales para estar integrados en el mercado laboral.

En Okirü creemos en la promoción de la inteligencia conversacional y en el uso de un lenguaje no violento.

Asimismo, el mercado laboral está en constante transformación y, por tanto, se requiere capacidad para adaptarse a los nuevos cambios tecnológicos que serán fundamentales para poder convivir con la inteligencia artificial. Las personas serán clave siempre que sepan aportar aquello que las diferencia de las máquinas y la robótica, de ahí la importancia de ser conocedores de los propios talentos y aportarlos a la organización.

En este contexto, Okirü cobra sentido en la medida en que incorpora el valor de acompañar a las personas a gestionar los cambios dentro de las organizaciones, aportando nuestra experiencia y conocimiento, y una visión sistémica, que ayuda a construir organizaciones equilibradas y en sintonía con el entorno, para procurar ser gestores del cambio y convertirse en elementos de transformación y mejora para la sociedad.