Serveis
Consultoria sistèmica per a organitzacions i persones emprenedores
Consultoria sistèmica per a organitzacions i persones emprenedores
Serveis
Consultoria sistèmica per a organitzacions i persones emprenedores
Consultoria sistèmica per a organitzacions i persones emprenedores
A Okirü, creiem que cada organització és un ecosistema únic. Amb la nostra experiència en consultoria sistèmica, oferim una perspectiva ampla i profunda, especialment en l’àmbit de les organitzacions, empreses i administració pública.
L’enfocament sistèmic aborda els objectes i fenòmens com a part d’un tot. No és la suma d’elements, sinó un conjunt d’elements que es troben en interacció, de forma integral, que produeix noves qualitats amb característiques diferents el resultat del qual és d’un ordre diferent al dels components que el formen i suposen un salt qualitatiu.
En aquells casos en què treballem amb la metodologia de les constel·lacions organitzacionals obtenim, en un temps reduït, una gran quantitat d’informació rellevant sobre un sistema. La mida del respectiu sistema no té gens d’importància decisiva. Així, es pot treballar el tema de diverses empreses d’un grup, o la pregunta de per què en un equip els membres canvien constantment. Poden servir a la persona que configura la situació per aclarir el seu propi paper i el seu lloc en el sistema en què treballa o dirigeix.
Ajudem les organitzacions a identificar dinàmiques ocultes i a dissenyar noves estratègies per a un funcionament òptim
Construcció de models de comportament corporatiu i disseny de diccionaris de competències amb comportaments associats
Un model de comportament o un diccionari de competències són eines de gestió d’equips i persones que permeten actuar en selecció, formació, avaluació i desenvolupament de les persones en el context de la cultura corporativa.
Detecció de necessitats formatives, elaboració de plans de formació i de desenvolupament
Ajustar les competències professionals a les necessitats organitzatives apareix com un avantatge competitiu i dota dels coneixements, habilitats i actituds necessaris per a l’assoliment dels resultats desitjats tant en concepte de beneficis de companyia com dels relatius al talent intern.
Disseny de sistemes i eines per a la captació, selecció, l’avaluació i el desenvolupament de talent
És evident la necessitat per part de les empreses de la captació i fidelització del talent. En aquest sentit, les organitzacions necessiten integrar estratègies que puguin garantir les millors habilitats dels seus treballadors i treballadores.
